01
伴走型支援
自走するチームを創る、実践重視の伴走支援
新規事業の現場で、即戦力となる実践型支援。
チームの判断力と推進力を引き出します
01 実践重視のサポート
現場での意思決定を支えることに重点を置きます。例えば、「取りうる二つの選択肢のどちらを選ぶか」といった場面において、選択肢毎のメリット・デメリットを一緒に考えながら、最適な判断を導きます。
02 主体性の育成
チームが自律的に意思決定できるようになることを目指します。支援者がいなくてもプロジェクトを進められる力を養うため、メンバー自身の課題設定・解決プロセス設計・決断力の向上を促します。
03 長期的な成長を促進
一時的な成果だけでなく、チームや組織が持続可能な形で成長し続けるための基盤作りを支援します。これにより、若手リーダーが早期に責任あるポジションで活躍するケースも生まれています。
02
制度設計支援
経営戦略に基づく、目的に応じた
オーダーメイド型制度設計
新規事業を生み出すため、経営目的に合わせた制度をゼロから設計。提案・評価・社内ベンチャー制度や事業化プロセス、支援体制まで一貫サポートします
01 目的別カスタマイズ
事業開発、人材育成、人材発掘、風土醸成という4つの目的に応じて、最適な制度を設計します。それぞれの目的に合わせたアプローチで、組織の課題解決を図ります。
02 柔軟な設計プロセス
一律のパッケージではなく、企業ごとの目標や文化に合わせたオーダーメイドの制度を構築。経営層や現場の声を反映しながら設計を進めます。
03 事業開発の段階に応じた仕組みづくり
事業開発の各段階に適した評価基準（決裁基準）を設計し、プロジェクトチームが適切なサポートを受けられる環境を実現します。
03
研修
成功の鍵は現場にあり
社内新規事業の実体験を基にした人材育成研修
現場の実体験に基づき、即実践できるスキルを磨く研修プログラムです。理論に偏らず、実践力と現場感覚を重視。研修後も伴走支援で成果につなげます
01 実践重視の内容
理論だけで終わらせず、現場で即使えるスキルや知識を提供。実際に試して得たフィードバックを基に、さらに理解を深めます。
02 柔軟なプログラム設計
例えば「半年間で月1回、全6回」のように、進捗状況や実践の成果に応じた柔軟なプランニングが可能です。
03 伴走型支援との連携
研修後も伴走型支援を活用し、実践での課題やイレギュラー対応をフォローアップ。単なる学びで終わらず、成果につながる支援を行います。
01
伴走型支援
自走するチームを創る、実践重視の伴走支援
新規事業の現場で、即戦力となる実践型支援。 チームの判断力と推進力を引き出します。 01 実践重視のサポート 実際の課題に即し、最適な判断を共に導きます。 02 主体性の育成 自ら考え、動けるチームへと成長を促します。 03 長期的な成長を促進 長期的な成長と変化対応力を強化します。 ・ゼロから事業を 立ち上げる力と、自律的にプロジェクトを推進する力を育成します。 ・外部支援がなくても自走できるチームを実現します。 ・挑戦と試行錯誤を重ね、信頼できるパートナーとして成功への道を築きます
02
制度設計支援
経営戦略に基づく、目的に応じた
オーダーメイド型制度設計
新規事業を生み出すため、経営目的に合わせた制度をゼロから設計。提案・評価・社内ベンチャー制度や事業化プロセス、支援体制まで一貫サポートします。 01 目的別カスタマイズ 事業開発・人材育成・人材発掘・風土醸成、それぞれの目的に最適な制度を設計します 02 柔軟な設計プロセス 経営層・現場の声を反映し、企業ごとに最適化します 03 事業開発の段階に応じた仕組みづくり 事業開発のフェーズごとに評価基準や支援体制を構築します 目的に応じた施策選定 事業開発：収益を生む新規事業を創出し、最適人材とプロセスで推進 人材育成：選抜型プログラムで次世代リーダーを育成 人材発掘：全国からイノベーション人材を発掘し、活躍を後押し 風土醸成：挑戦を称える文化を根付かせ、全社の意識を変革 運用・改善：導入後も実行支援とKPIで成果を最大化 各施策を通じて、目的に合わせた成果を目指します。 ・収益性の高い新規事業の創出 ・次世代リーダーの育成と抜擢 ・隠れた才能の発掘と活躍 ・挑戦を後押しする企業文化の醸成
03
研修
成功の鍵は現場にあり
社内新規事業の実体験を基にした人材育成研修
現場の実体験に基づき、即実践できるスキルを磨く研修プログラムです。理論に偏らず、実践力と現場感覚を重視。研修後も伴走支援で成果につなげます 01 実践重視の内容 現場で使えるスキルと知識を提供し、実践とフィードバックで定着を図ります 02 柔軟なプログラム設計 進捗や成果に応じて、最適な回数・期間でプランニングします 03 伴走型支援との連携 伴走支援と連携し、実践課題やイレギュラー対応までサポートします 事前準備と意識付け 必要な知識・スキルを先行提供し、実践の土台を作ります 実践と振り返り 現場での実践→成果の共有→知見の形式知化で、次世代リーダーを育てます フォローアップ支援 実践後も課題解決や成長を伴走支援で後押しします 各施策を通じて、目的に合わせた成果を目指します。 ・即現場で使えるスキルの習得 ・自律的な課題解決力の育成 ・知見の組織内展開による成長の連鎖